Работодателям       

​

Если у Вас имеются открытые вакансии специалистов, необходимых Вашей организации, мы готовы предложить Вам взаимовыгодное сотрудничество в области подбора персонала.

У нас постоянно обновляемая база специалистов , а также соискателей на должности, не требующие профессиональной квалификации.

 

Наш опыт,  технологии поиска, подбора, оценки, тестирования и собственные методики позволяют качественно осуществлять подбор персонала.

​

Заказчиками нашего центра  являются компании различных отраслей бизнеса. Среди них есть как и крупные компании, так и компании — представители малого и среднего звена.

 Если вы хотите подобрать себе достойных сотрудников, то в нашем центре предложат  Вам необходимые услуги, а именно:  

​

- поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, специалистов (в том числе очень узкопрофильных и уникальных), а также     сотрудников без квалификации.

- проведение юридического консалтинга в области трудового права, кадровый аудит, формирование кадровой документации          

 

Мы подберем Вам специалистов в следующих областях:

​

Административный персонал

Бухгалтерия и финансы

Промышленность и производство

Строительство

Управление персоналом

Торговля

Транспорт и логистика

Туризм

Юриспруденция

​

​

Как мы с Вами будем сотрудничать

 

1.Начало 

​

После получения кадровым центром заявки, мы согласуем с вами проведения переговоров.

Обсудим и согласуем все детали предстоящего сотрудничества: детальные требования к кандидату, сроки и порядок выполнения работ, положения договора и наши гарантийные обязательства, а также стоимость услуг и возможные скидки.

 

2. Поиск кандидатов на должность

​

Поиск сотрудников осуществляется системно, используются как внутренние источники (собственная обновляемая база соискателей), так и внешние (базы СМИ и сеть Интернет).

Кроме того, мы активно используем все возможные информационные площадки для постоянной публикации вакансий, а также  специализированные издания. 

​

 

3. Отбор соискателей

​

Как правило, каждый работодатель указывает свои определенные (индивидуальные) требования к соискателю.

Учитывая наработанный нами опыт и используя опыт других кадровых организаций, можно выделить следующие основные критерии: 

​

Первый и самый основной - это максимальное соответствие кандидата заявленной  должности.
 

В данном случае проводится ряд мероприятий: оценка знаний, навыков, опыта, практики.

При необходимости проводятся узкопрофильные тестирования.

Проверяется наличие необходимых дипломов и сертификатов (в том числе на подлинность).

Учитываются и проходят проверку рекомендации (в том числе с предыдущих мест работы). В зависимости от требований проверка может быть выборочной или полной.

По требованию заказчика (работодателя) – в рамках законодательных актов РФ (а в случаях, когда необходимо согласие соискателя, то с его согласия)  производится сбор документов, подтверждающих отсутствие судимости, справок с учета диспансеризации. А также наличия (отсутствия) открытых исполнительных производств, состояние кредитной истории.

 

Второй – это  мотивация кандидата

 

Чем обусловлено то, что он готов выполнять предложенную работу, заинтересован ли он в ней, нужна ли она ему или это просто «крайний вариант». Достаточность заработной платы.

 

Стоит отметить  и третий критерий – это соответствие кандидата "кодексу этики" компании и корпоративной культуре.

 

В этой связи соискатель проходит собеседование с нашими специалистами о возможности принять корпоративные правила работодателя, насколько он морально  и стрессоустойчив, способен ли он будет следовать ценностям компании. Возможность работать в большом коллективе либо в закрытом обособленном месте. Адекватность реакции на замечания и критику руководства, способность устранения своих ошибок и недочетов в процессе исполнения должностных обязанностей  

 

4. Представление соискателей заказчику, собеседования

 

Первичное собеседование соискатели проходят в нашем кадровом центре. При этом,  в период поиска и подбора персонала мы предоставляем заказчику резюме наиболее подходящих кандидатов с развернутыми комментариями и мнениями наших специалистов.

 

По результатам отбора кандидатов заказчиком, наш специалист  организует проведение первого собеседования кандидата либо в нашем центре (в присутствии представителя работодателя) либо в компании клиента.

 

Обязательность присутствия нашего специалиста обусловлено для целей корректировки требований к кандидату, уточнению необходимых деталей.

 

В случае необходимости, позднее организуются последующие (итоговые) собеседования.

​

5. Завершаюшая стадия

​

После проведения итогового собеседования,  заказчик принимает  решение о  допуске к работе кандидата, а также порядка выхода кандидата на работу.

После выхода кандидата на работу (в случае пожелания работодателя), в течение согласованного срока специалист кадрового центра осуществляет регулярные контакты с работником для объективной оценки профпригодности и помощи в адаптации нового сотрудника.

Таким образом, становится возможным действительно профессиональный подход к  подбору кадров. 

 

Стоимость наших услуг по поиску и подбору персонала

​

Стоимость кадровых услуг по подбору персонала составляет, как правило, размер месячного вознаграждения работника. 

В некоторых случаях кадровый центр стоимость услуг определяет индивидуально (как в сторону уменьшения так и увеличения), в зависимости от специализации кандидата и его уникальности. Всегда готовы рассмотреть и размер скидки.

​

 

Наши гарантии

 

Все отношения между кадровым центром и работодателем оформляется договором об оказании услуг по подбору персонала, в котором фиксируются обязательства сторон, гарантии, а также стоимость услуг

Мы предоставляем гарантию на отобранных кандидатов в течении трех месяцев. В течение действия гарантии, в случае прекращения сотрудничества компании с кандидатом, в связи с его несоответствием требованиям заказчика, мы предоставляем одну бесплатную замену специалиста.

​

​

​

Позвонить нам. Телефон для компаний-работодателей: +7 (915) 407-36-25.