г. Одинцово, ул. Союзная, дом 1В, подъезд 6, офис №101
Домашний персонал
Поскольку отношение сторон (работодателя и соискателя), в данном виде трудовых отношений имеют свою специфику и свои нюансы, мы решили данную нашу услугу выделить в отдельный раздел.
Очевидно, что требования работодателя к своим потенциальным помощникам по хозяйству, более повышенные. В этой связи соискатели проходят более жесткий отбор, тестирования узкопрофильных специалистов. Но, не надо забывать и о том, что непоследнюю роль здесь играют не только профессиональные качества, но и доброжелательность, обояние, открытость, терпеливость, аккуратность и т.д.
Для Вашего удобства Вы можете сразу перейти к интересующему вас разделу этой страницы:
Способы подбора домашего персонала
Няня
Обычно, няня нанимается для постоянного проживания в доме, иногда,
как правило реже, могут на некоторое время приводить к ней детей.
Требования к няни зависят от многих факторов. От возраста ребенка, от продолжительности времени проведения с детьми, от опыта самой няни. Соответственно и уровень вознаграждения тоже.
Желательно, например, чтобы няня, ухаживающая за совсем маленькими детьми имела хотя бы средне-специальное медицинское образование.
Порою няня, фактически заменяет малышу маму, поэтому она должна уметь приготовить еду, покормить, искупать ребенка, в общем обеспечивать режим и полноценное воспитание.
Понятно, что при этом она отвечает и за чистоту детской комнаты, кровати, игрушек. За все то, с чем ребенок имеет постоянный контакт.
В любом случае, во время исполнения своих обязанностей несет огромную ответственность за жизнь и здоровье ребенка.
У детей более старшего возраста няни фактически становятся воспитателями.
Домработница
Домработницы – самая востребованная специальность на рынке домашнего персонала.
Ведение «домашнего хозяйства» современные женщины с удовольствием готовы
переложить на нанимаемое лицо. Потому как это освобождает женщин от множества
рутинных дел, таких как: уборка помещений, стирка, уход за растениями, полный уход за домашними животными, покупка продуктов, приготовление еды...
Требования возрастают, как правило, не только к опыту и ответственности, но и к знаниям современной бытовой технике, умении правильно выбирать продукты, готовить здоровые блюда.
Иногда, график работы может быть и почасовой (в оговоренные часы).
Сиделка
Сиделка требуется, если за кем-то из членов семьи нужен уход, как правило, круглосуточный.
В определенных случаях, наличие медицинского образования – обязательно.
Но особо приветствуются доброжелательное и трепетное отношение,
позитивный настрой.
Кроме того, дополнительно, в круг ее обязанностей может входить приготовление специального питания, покупка лекарств, средств индивидуальной гигиены и т.п.
Водитель
Многим семьям необходим персональный (семейный) водитель.
Как правило он нанимается для членов семьи, перевозки детей в школу иные места детского досуга и творчества.
Фактически он может выполнять различные поручения, осуществлять покупки, доставку каких-либо товаров и т.п.
Подбор домашнего персонала
Есть много разных способов подбора домашнего персонала: просто поиск по сайтам и газетам объявлений, но самый проверенный способ – рекомендации.
Но многие наниматели обходят этот способ, поскольку «домашняя» информации может распространиться среди рекомендаторов.
В любом случае никто не застрахован от того, что стороны данных отношений категорически несовместимы, оттого могут возникнуть конфликты и прочие нежелательные последствия.
Но, как показывает практика и опыт, лучше всего соискателям искать работу через кадровые центры. Поскольку в них происходит фильтрация недобросовестных нанимателей. А кроме того, специалисты кадрового центра систематизируют различные требования нанимателей, что способствует подбору вакансии для соискателя.
Причем, для соискателя в нашем кадровом центре данная услуга доступна, ее стоимость составляет 2000 рублей.
Порядок работы
Вы можете скачать анкету на ту вакансию, на которую вы претендуете.
Заполнить ее и прислать нам на адрес электронной почты. Либо непосредственно посетить наш офис и заполнить все необходимые документы.
Мы проведем с Вами первую встречу, внесем вас в нашу базу соискателей. Затем, в период от 7 до 15 дней, в случае вашего соответствия потребностям нанимателя, мы проведем с вами дополнительное тестирование. Далее в нашем офисе, либо по месту жительства работодателя состоится интервьюирование, по результатам которого вам будет предложен пробный день работы. В случае если стороны устраивают друга, заключаются все необходимые юридические документы и Вы приступаете к работе.
Нанимателям
Нанимая домашний персонал, необходимо проявлять осмотрительность и осторожность. Поскольку работник становится фактически членом семьи, иметь доступ ко всем помещениям в вашем доме или квартире, влиять на ваш привычный быт.
На нашем сайте Вы можете скачать заявку на подбор домашнего персонала и направить ее нам.
Наш центр берет на себя проверку профессиональных и личностных качеств кандидата, его рекомендаций, резюме. При необходимости проведем проверку кандидата по более специализированным критериям.
Подбор персонала с помощью нашего центра позволит нанимателю сэкономить массу времени, поскольку, во первых проводится несколько этапов отбора, а во вторых все качества соискателей классифицированы и систематизированы.
Кроме того, происходит обмен информацией о соискателях склонных к алкоголизму, грубости, неаккуратности, неисполнительности
Большим плюсом для нанимателя, обратившегося в наш кадровый центр, будет полное юридическое оформление отношений между сторонами ( в том числе заключение дополнительно договоров о полной материальной ответственности)
Ну и конечно, же трехмесячная гарантия на замену кандидата.